Você merece ser tratado com justiça
e respeito
no seu ambiente de trabalho

Encontre a orientação que você merece com nossos advogados especialistas em direitos trabalhistas. Estamos prontos para lutar ao seu lado e garantir que você receba tudo o que é seu por direito.

Fale agora com quem entende e obtenha o apoio jurídico que você precisa

✔️Não recebeu ou tem dúvidas das verbas rescisórias recebidas?
✔️Trabalhou sem carteira assinada?
✔️Trabalhou mediante a exigência de abertura de empresa – PJ ou MEI?
✔️Não recebeu corretamente o 13º e as Férias?
✔️O FGTS não foi recolhido?
✔️Sofreu acidente ou adquiriu alguma doença de trabalho?
✔️Teve que lidar com assédio?
✔️Está sofrendo com condições de trabalho inadequadas?

Nossos diferenciais

Entenda por que somos a escolha certa para conquistar seus direitos e benefícios.

 

Experiência

Escritório com mais de 14 anos de mercado sendo referência na prestação de serviços jurídicos na grande Curitiba e litoral paranaense.

Especialização

Contamos com advogados especialistas em direito do trabalho, preparados para lidar com os mais diversos casos trabalhistas.

Apoio Completo

Acompanhamos seu caso do início ao fim, garantindo que você receba todo o suporte necessário durante o processo.

Atendimento Personalizado

Oferecemos um atendimento humanizado e personalizado, entendendo cada detalhe do seu caso para proporcionar a melhor solução.

Resultados Comprovados

Nossa história de sucesso é comprovada pelos diversos casos ganhos e clientes satisfeitos.

Parcerias Estratégicas

Contamos com especialistas em saúde e peritos médicos para avaliar, emitir pareceres e apoiar todo o processo judicial, garantindo um atendimento completo e eficaz.

A nossa abordagem

Agilidade, transparência e resultados

Conte com os nossos especialistas para te ajudar a resolver questões trabalhistas

Diagnóstico

Analisamos detalhadamente o seu caso para oferecer uma solução personalizada, perfeitamente alinhada às suas necessidades.

Estratégia

Desenvolvemos um plano personalizado para o seu caso específico, garantindo que você alcance o melhor resultado possível de maneira eficiente.

Plano de ação

Criamos uma estratégia clara e eficaz para resolver sua questão trabalhista, com foco em precisão e resultados rápidos.

Resultado

Nosso objetivo é alcançar resultados concretos e satisfatórios. Nossa abordagem personalizada e estratégica garante que suas necessidades sejam atendidas com eficiência e precisão.

Nós temos as soluções que você precisa para garantir seus direitos trabalhistas!

Com mais de 14 anos de experiência em direito trabalhista já ajudamos mais de 4 mil pessoas a conseguirem seus direitos de forma ágil e sem nenhum estresse.

Casos solucionados
+ 1
Anos de experiência
+ 1
Satisfação nas pesquisas
+ 1 %

Junte-se a mais de 4 mil pessoas que já conquistaram seus direitos trabalhistas

Veja alguns depoimentos de clientes

Temos nota 4,9 no Google Empresas, com mais de 70 avaliações de clientes.

Thiago Siqueira
Read More
Excelente escritório, aqui eles realmente mostram a preocupação com o cliente dando toda atenção que precisamos, sempre estando a disposição para tirar as dúvidas.
Patricia Luciane
Read More
Ótimo, fui muito bem atendida pelos advogados e muito satisfeita. Parabéns Dr. Adriano Munhoz, a todos os advogados e a sua equipe. Atendimento de primeira.
William Galvao
Read More
Excelente atendimento! Equipe atenciosa e muito comprometida com seus valores. Logo de início já se percebe a preocupação com a valorização dos clientes. Organização e competência.
Pascasio Schmitz
Read More
Concluido o processo posso afirmar e externar minha satisfação com o atendimento humano e profissional que recebi por essa assessoria jurídica. Agradeço e recomendo para outras pessoas.
Inacio Sena de Almeida
Read More
Sempre fui muito bem orientado e sempre fui muito bem direcionado por este escritório e são muito competentes no que fazem muito justos eu indico este escritório.

Realize sua Consulta

Agende sua consulta e descubra como podemos te ajudar a conquistar seus direitos trabalhistas de forma ágil e tranquila. Nossa equipe de especialistas está pronta para analisar seu caso e fornecer as melhores orientações.

Perguntas frequentes

Se você não receber as verbas rescisórias corretamente ou dentro do prazo legal (10 dias), pode entrar com uma ação trabalhista para exigir os valores devidos, acrescidos de multa prevista na CLT.

Sim, é possível. O fato de ser MEI não impede que o trabalhador alegue vínculo empregatício se ficar comprovado que ele prestava serviços de forma subordinada, pessoal e habitual, características essenciais da relação de emprego previstas na legislação trabalhista brasileira.

O acordo deve ser formalizado por escrito, com pagamento de metade do aviso prévio e do FGTS. O empregado pode sacar 80% do saldo do FGTS, mas não recebe seguro-desemprego.

A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete uma falta grave prevista em lei, como não pagamento de salários, ausência ou pagamento em atraso do FGTS ou condições de trabalho inseguras. O empregado pode pedir demissão e ter direito às verbas rescisórias como se fosse demitido sem justa causa.

É um valor adicional ao salário pago a trabalhadores expostos a condições de trabalho que oferecem riscos à saúde. O direito é garantido quando comprovada a exposição a agentes insalubres por meio de laudo técnico. O adicional pode ser de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, dependendo do grau de insalubridade a ser constatada por meio de perícia.

Não, durante o período de estabilidade de 12 meses após o retorno de um acidente ou doença do trabalho, você não pode ser demitido sem justa causa. Se isso ocorrer, você tem direito a ser reintegrado ao emprego ou a receber uma indenização.

Sim, o atraso constante no pagamento de salários pode gerar dano moral, pois causa instabilidade financeira e emocional ao trabalhador. A Justiça do Trabalho reconhece que a falta de pagamento pontual pode prejudicar a dignidade do trabalhador, justificando a indenização por danos morais.

Não ter o salário corretamente registrado no holerite pode trazer várias consequências negativas. Primeiramente, isso pode impactar seus direitos trabalhistas, como o cálculo incorreto de férias, 13º salário, FGTS, horas extras e verbas rescisórias. Além disso, pode prejudicar seus direitos previdenciários, como aposentadoria e benefícios do INSS, já que as contribuições podem ser calculadas de forma errada. Em situações de desligamento, você pode receber uma rescisão menor do que a devida.

Se o seu empregador não respeitar o intervalo intrajornada, que é o período de descanso durante a jornada de trabalho (normalmente de 1 hora para jornadas acima de 6 horas), você tem direito a exigir a compensação. De acordo com a CLT, a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada dá direito ao empregado de receber o período não concedido como hora extra, com adicional de no mínimo 50%.

Se você sofreu um acidente de trabalho ou adquiriu uma doença profissional, é importante saber que, geralmente, as empresas não pagam uma indenização de forma espontânea. Por isso, você provavelmente terá que entrar com uma ação judicial na Justiça do Trabalho para pedir a indenização.

Antes de iniciar a ação, você precisa reunir toda a documentação médica, como prontuários, exames, receitas e declarações de fisioterapia. Com esses documentos, o advogado vai preparar o processo e enviá-lo à Vara do Trabalho competente.

O juiz nomeará um perito para avaliar a relação entre o acidente/doença e o trabalho, e marcará audiências para ouvir as partes e testemunhas. Após isso, o juiz dará uma sentença baseada nas provas apresentadas, e essa decisão pode ser contestada por ambas as partes.

Atendimento

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Encontre a orientação que você merece com nossos advogados especialistas em direitos trabalhistas. Estamos prontos para lutar ao seu lado e garantir que você receba tudo o que é seu por direito.

Advocacia rápida, eficiente e descomplicada para resolver seus problemas

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✔️Não recebeu ou tem dúvidas das verbas rescisórias recebidas?

✔️Trabalhou sem carteira assinada?

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Nossos diferenciais

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Escritório com mais de 14 anos de mercado sendo referência na prestação de serviços jurídicos na grande Curitiba e litoral paranaense.

Especialização

Contamos com advogados especialistas em direito do trabalho, preparados para lidar com os mais diversos casos trabalhistas.

Apoio Completo

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Atendimento Personalizado

Oferecemos um atendimento humanizado e personalizado, entendendo cada detalhe do seu caso para proporcionar a melhor solução.

Resultados Comprovados

Nossa história de sucesso é comprovada pelos diversos casos ganhos e clientes satisfeitos.

Parcerias Estratégicas

Contamos com especialistas em saúde e peritos médicos para avaliar, emitir pareceres e apoiar todo o processo judicial, garantindo um atendimento completo e eficaz.

A nossa abordagem

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Diagnóstico

Analisamos detalhadamente o seu caso para oferecer uma solução personalizada, perfeitamente alinhada às suas necessidades.

Estratégia

Desenvolvemos um plano personalizado para o seu caso específico, garantindo que você alcance o melhor resultado possível de maneira eficiente.

Plano de ação

Criamos uma estratégia clara e eficaz para resolver sua questão trabalhista, com foco em precisão e resultados rápidos.

Resultado

Nosso objetivo é alcançar resultados concretos e satisfatórios. Nossa abordagem personalizada e estratégica garante que suas necessidades sejam atendidas com eficiência e precisão.

Nós temos as soluções que você precisa para garantir seus direitos trabalhistas!

Com mais de 14 anos de experiência em direito trabalhista já ajudamos mais de 4 mil pessoas a conseguirem seus direitos de forma ágil e sem nenhum estresse.

Casos solucionados
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Temos nota 4,9 no Google Empresas, com mais de 70 avaliações de clientes.

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Ótimo, fui muito bem atendida pelos advogados e muito satisfeita. Parabéns Dr. Adriano Munhoz, a todos os advogados e a sua equipe. Atendimento de primeira.
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Perguntas frequentes

Se você não receber as verbas rescisórias corretamente ou dentro do prazo legal (10 dias), pode entrar com uma ação trabalhista para exigir os valores devidos, acrescidos de multa prevista na CLT.

Sim, é possível. O fato de ser MEI não impede que o trabalhador alegue vínculo empregatício se ficar comprovado que ele prestava serviços de forma subordinada, pessoal e habitual, características essenciais da relação de emprego previstas na legislação trabalhista brasileira.

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É um valor adicional ao salário pago a trabalhadores expostos a condições de trabalho que oferecem riscos à saúde. O direito é garantido quando comprovada a exposição a agentes insalubres por meio de laudo técnico. O adicional pode ser de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, dependendo do grau de insalubridade a ser constatada por meio de perícia.

Não, durante o período de estabilidade de 12 meses após o retorno de um acidente ou doença do trabalho, você não pode ser demitido sem justa causa. Se isso ocorrer, você tem direito a ser reintegrado ao emprego ou a receber uma indenização.

Sim, o atraso constante no pagamento de salários pode gerar dano moral, pois causa instabilidade financeira e emocional ao trabalhador. A Justiça do Trabalho reconhece que a falta de pagamento pontual pode prejudicar a dignidade do trabalhador, justificando a indenização por danos morais.

Não ter o salário corretamente registrado no holerite pode trazer várias consequências negativas. Primeiramente, isso pode impactar seus direitos trabalhistas, como o cálculo incorreto de férias, 13º salário, FGTS, horas extras e verbas rescisórias. Além disso, pode prejudicar seus direitos previdenciários, como aposentadoria e benefícios do INSS, já que as contribuições podem ser calculadas de forma errada. Em situações de desligamento, você pode receber uma rescisão menor do que a devida.

Se o seu empregador não respeitar o intervalo intrajornada, que é o período de descanso durante a jornada de trabalho (normalmente de 1 hora para jornadas acima de 6 horas), você tem direito a exigir a compensação. De acordo com a CLT, a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada dá direito ao empregado de receber o período não concedido como hora extra, com adicional de no mínimo 50%.

Se você sofreu um acidente de trabalho ou adquiriu uma doença profissional, é importante saber que, geralmente, as empresas não pagam uma indenização de forma espontânea. Por isso, você provavelmente terá que entrar com uma ação judicial na Justiça do Trabalho para pedir a indenização.

Antes de iniciar a ação, você precisa reunir toda a documentação médica, como prontuários, exames, receitas e declarações de fisioterapia. Com esses documentos, o advogado vai preparar o processo e enviá-lo à Vara do Trabalho competente.

O juiz nomeará um perito para avaliar a relação entre o acidente/doença e o trabalho, e marcará audiências para ouvir as partes e testemunhas. Após isso, o juiz dará uma sentença baseada nas provas apresentadas, e essa decisão pode ser contestada por ambas as partes.